T3出行司机招募央企配景入职缴社保月入过万推举有奖！

　　早晨6点起床、晚上十一二点回家、每天工作18小时全年无休。曾经“月入两三万，睡到自然醒”羡煞旁人的网约车司机职业，如今随着行业政策新规的出台和监管力度的加大，这份工作是越来越不好干了。

　　不仅要承担油钱、违章、保养、车贷，还要时刻提防运管查车、钓鱼执法。高风险不说，一个不小心被罚数万几个月就白做了！

　　对于网约车司机来说，合规、收入有保障、职业有尊严、未来有发展，放心开车、开好车是他们对这份职业的美好憧憬和希望。

　　作为网约车“国家队”，T3出行为广大网约车司机提供了高于行业的福利保障！具体来说，我们为司机提供“基础工资+提成+奖励+补贴”的薪酬体系。 此外，加入T3平台的司机t3出行怎么加入，还会享受到社保五险和完善的成长晋升体系。不仅如此，平台投放的均为自营全新车辆，司机无需承担车险、保养，职业安全感大大提升。

　　“以前家里人反对开网约车，因为觉得没有社保，不是正经工作，现在新平台有五险社保，还有靠谱团队，让我找到了归属感。”在广州开T3出行的徐师傅说，以前开车像临时工，现在新平台有社保，遇到问题可以找团队，除了尊重，更多是像家一样的归属感。

　　驾龄12年的金师傅也有同感，“以前每天一睁眼就要顶着租车费用的压力，现在不用带车上班，投入成本更低，收入更有保障，操心的事少了，让我更安心开车。”

　　在C2C模式，也就是撮合司乘，平台从交易中抽成，无法根本保障司机稳定收益；B2C模式下，司机是平台员工，除了底薪、提成、奖励等，还提供社保、车辆、维保等。

　　T3出行就是典型的B2C模式，司机开的是全新车辆，不需要租金，也不需要承担车险和保养，还享受社保和五险。

　　③ 无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无酒驾记录，无传染病、精神病史、无暴力犯罪记录；